随我去了解一则关于待遇而引发的新闻。据悉，由于待遇等各个方面的问题，导致社区医院的医生正在流失。政府目前正在出台政策，遏制流失现象，“优质医疗资源贬值，为小病、初诊服务，这些其实应该是社区医院做的事情。”领导表示，为提升社区医院的吸引力，平衡城市医疗资源，提高社区医院的报销比例。同时，还将扩大社区医院药品供应目录，全面推行社区医院双向转诊，配置全科医生。“建好全市的社区医院，就等于建了很多医院”。通过社保卡全面推行，老百姓电子病历逐步建立，社区医院将成为老百姓就医问诊的主力。目前，社区决定大量引进医疗器械，为老百姓全方面服务。
据了解，目前很多社区的老人享有养老券优惠，居家养老的老人持券，可以享受送餐、理发、清洁http://www.baidianfeng001.net等服务。但是，由于养老券不能跨区使用、未覆盖所有生活需求，一些老人反映“养老券不好使”。对此，有关领导表示“刚开始可能不够方便，但即便如此，还是要发养老券，而不是现金”。领导解释说，政府发行养老消费券的目的，在于建立一个规范的为老服务市场，以适应未来的老龄化社会需求。但市场形成需要一个漫长的过程，目前只是“蹒跚学步”，三至五年后才能初具雏形。而发放养老券就是为老服务市场的“敲门砖”，吸引企业加入，微利，但市场庞大，一年的营业额可以达到几千万、几亿，肯定有企业乐于参与。通过市场竞争，政府选出价格 的、服务.的，引进社区，让老百姓享受在家也能治疗的优惠。
关于养老问题，记者从各种渠道了解到，劳动部门即将推出的家政公司，从业人员全部“定向招生”，选自贫困地区；从业前必须接受为期半年至一年的专业培训，培训内容除了家政业务，还有心理和文化课。考试合格，获得上岗资质后，跟公司签订劳动合同，成为正式员工，享受养老保险等待遇，每月从公司而非雇主手里拿工资。雇主则直接面对公司，跟公司结算，一旦引发家政纠纷，也跟公司算账。“定向招生”旨在“便于追溯，从事家政服务时，一旦有盗窃等行为，可以直接追溯回原籍”；“员工化管理”是为了建立家政员的自律体系和维权体系、家政纠纷解决机制。通过上述模式，可达成家政服务的劳动力准入机制，“提高劳动力市场的人员素质”。劳动部门推出的公司，性质为股份制、半公益化、准经营性，跟现有的家政公司同台竞争。相信通过竞争，能大大提高家政公司的能力。
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