北京白癜风医院

待遇引发纠结从而导致医生消散

  

  随我去了解一则关于待遇而引发的新闻。据悉,由于待遇等各个方面的问题,导致社区医院的医生正在流失。政府目前正在出台政策,遏制流失现象,“优质医疗资源贬值,为小病、初诊服务,这些其实应该是社区医院做的事情。”领导表示,为提升社区医院的吸引力,平衡城市医疗资源,提高社区医院的报销比例。同时,还将扩大社区医院药品供应目录,全面推行社区医院双向转诊,配置全科医生。“建好全市的社区医院,就等于建了很多医院”。通过社保卡全面推行,老百姓电子病历逐步建立,社区医院将成为老百姓就医问诊的主力。目前,社区决定大量引进医疗器械,为老百姓全方面服务。

  据了解,目前很多社区的老人享有养老券优惠,居家养老的老人持券,可以享受送餐、理发、清洁http://www.baidianfeng001.net等服务。但是,由于养老券不能跨区使用、未覆盖所有生活需求,一些老人反映“养老券不好使”。对此,有关领导表示“刚开始可能不够方便,但即便如此,还是要发养老券,而不是现金”。领导解释说,政府发行养老消费券的目的,在于建立一个规范的为老服务市场,以适应未来的老龄化社会需求。但市场形成需要一个漫长的过程,目前只是“蹒跚学步”,三至五年后才能初具雏形。而发放养老券就是为老服务市场的“敲门砖”,吸引企业加入,微利,但市场庞大,一年的营业额可以达到几千万、几亿,肯定有企业乐于参与。通过市场竞争,政府选出价格最低的、服务.的,引进社区,让老百姓享受在家也能治疗的优惠。

  关于养老问题,记者从各种渠道了解到,劳动部门即将推出的家政公司,从业人员全部“定向招生”,选自贫困地区;从业前必须接受为期半年至一年的专业培训,培训内容除了家政业务,还有心理和文化课。考试合格,获得上岗资质后,跟公司签订劳动合同,成为正式员工,享受养老保险等待遇,每月从公司而非雇主手里拿工资。雇主则直接面对公司,跟公司结算,一旦引发家政纠纷,也跟公司算账。“定向招生”旨在“便于追溯,从事家政服务时,一旦有盗窃等行为,可以直接追溯回原籍”;“员工化管理”是为了建立家政员的自律体系和维权体系、家政纠纷解决机制。通过上述模式,可达成家政服务的劳动力准入机制,“提高劳动力市场的人员素质”。劳动部门推出的公司,性质为股份制、半公益化、准经营性,跟现有的家政公司同台竞争。相信通过竞争,能大大提高家政公司的能力。

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